Китай решил взяться за «невидимые сверхурочные»
Власти Китая будут бороться с новыми неявными формами трудовой эксплуатации, 31 января пишет газета Global Times.
Ранее работающая в пекинской технологической компании жительница столицы КНР подала в суд на своего работодателя за сверхурочную работу, которую она выполняла после работы.
Она утверждала, что продолжала общаться со своими клиентами и коллегами через социальные сети, такие как WeChat или DingTalk, после работы, и просила дополнительную оплату за услуги в течение этого периода времени. Однако ее компания утверждала, что это не квалифицируется как сверхурочная работа.
Данное дело было рассмотрено Народным судом Пекина, который постановил, что работа данной гражданки, включавшая использование социальных сетей в рабочих целях в нерабочее время, выходные и праздничные дни, выходила за рамки простого общения.
Характер этой работы, постановил суд, отличался периодичностью и регулярностью использования социальных сетей, в связи с чем эту работу следует рассматривать как сверхурочную.
В итоге суд постановил, что компания должна выплатить Ли 30 тысяч юаней (4 179$) за сверхурочную работу.
Эксперты считают данное решение крайне значимым, поскольку тем самым китайские власти начали обращать внимание на ряд наболевших проблем в китайской трудовой сфере.
