Власти Индии ужесточили правила выхода ученых из космической отрасли

Правила добровольного выхода на пенсию и увольнения ученых из ключевых космических программ ужесточил Департамент по делам космоса (DoS) Индии на фоне массовых увольнений, 16 июля сообщает Times of India.

Как отмечается в меморандуме DoS, «в последнее время отмечается всплеск заявлений о добровольном выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию со стороны научно-технического персонала группы „А“, включая сотрудников, связанных с престижной миссией „Гаганьян“ и другими важными миссиями/проектами, что серьезно сказывается на реализации проектов национального значения».

В нем также отмечается, что заявления об увольнении и добровольном выходе на пенсию от ученых, связанных с миссией «Гаганьян» и другими важными проектами, «не должны приниматься в порядке обычной процедуры». Директорам центров рекомендовано не принимать такие заявления до завершения указанных проектов. Вместо этого все подобные случаи должны направляться в DoS вместе с рекомендациями директора для принятия окончательного решения.

Несколько источников в Индийской организации космических исследований (ISRO) сообщили изданию, что число увольнений было достаточно значительным — как минимум от 100 до 120 человек. «Только из URSC уволились около 80 человек. В VSSC ушло не менее 20 человек. В целом, по самым скромным подсчётам, их число может достигать примерно 120 человек. Ещё больше сотрудников могут находиться на этапе оценки», — сообщил один из источников.

И хотя уволилась лишь небольшая доля от общей численности персонала ISRO (около 14 тыс. человек), ушли сотрудники из стратегически важных центров и задействованные в ключевых миссиях. В частности, среди ушедших сотрудников были такие ключевые фигуры, как директор проекта LVM-3 Виктор Джозеф из VSSC. «Директор проекта SpaDeX уволился из URSC. Также уволился очень талантливый молодой специалист, участвовавший в проекте „Чандраян-3“», — сказал источник.

Председатель ISRO В. Нараянан подтвердил эти уходы, но заявил, что ISRO готова справиться с этой ситуацией. «Цель этого шага [меморандума] заключается не только в удержании сотрудников, но и в том, чтобы важные проекты не пострадали внезапно. Но если кто-то всё же уходит, его обязанности возьмет на себя кто-то другой. Мы позаботимся об этом», — заявил он изданию.