Минсельхоз Тайваня попросил повысить квоту для работников-мигрантов

Переговоры об увеличении квоты на иностранных рабочих ведет с министерством труда Тайваня министерство сельского хозяйства, заявил его глава Чен Чжунчжи, сообщило 28 июня агентство CNA.

Министерство хочет поднять квоту для иностранных рабочих с нынешних 12 тысяч до 20 тысяч. Пробная программа начала работать в 2019 году.

В рамках нее в отрасли пришли 800 сельхозработников-мигрантов. В июне 2023 года была установлена квота в 12 тысяч человек.

Сейчас она выбрана на 70%. На острове в сельском хозяйстве работает 8,5 тысячи иностранцев. Однако к концу года квота будет выбрана полностью, заявил Чен Чжунчжи.

Поэтому ведомство начало переговоры с министерством труда об увеличении квоты еще на 8 тысяч человек до конца 2024 года. Также планируется расширить сферы, в которых могут работать мигранты за счет новых направлений в сельском хозяйстве, например, ковровое засеивание и подготовка саженцев.

Помимо этого, министерство предлагает снять ограничение для малых фирм, где работает 10 и менее человек, требующее, чтобы мигрантов среди сотрудников было не более 30%. Предлагается поднять эту планку до 50%.

По данным министерства сельского хозяйства, 6% хозяйств на Тайване, для которых выращивание культур составляет основной вид деятельности, испытывают нехватку рабочей силы. Наиболее ярко это проявляется в центральных районах острова.

За последние десять лет количество работников в сельском хозяйстве сокращается, а их средний возраст растет. В 2014 году в отрасли было занято 548 тысяч человек, а их средний возраст составлял 52,6 года. К 2023 году их количество сократилось до 509 тысяч человек, а средний возраст вырос до 53,5 лет.

Напомним, старение населения составляет серьезную проблему для Тайваня. Одним из путей ее решения руководство острова видит наем на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.

Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.