Крупнейшее бизнес-лобби Японии начало пропаганду второй работы
Отчет о преимуществах вторичного трудоустройства опубликовало крупнейшее бизнес-лобби Японии «Кэйданрэн», 9 октября сообщает агентство Kyodo News.
Федерация экономических организаций Японии предполагает, что подобные меры позволят повысить продуктивность и удовлетворенность жизнью среди рабочих, и что при этом разрешение на вторичное трудоустройство позволит решить ряд демографических проблем страны.
По итогам 2020 года около 22% компаний разрешили своим сотрудникам устраиваться на вторую работу. Предполагается, что подобная практика позволит работникам получить новые навыки, которые они смогут впоследствии применять после выхода на пенсию. Предполагается, что за счет этого они продлят время своей трудовой активности.
В отчете особо отмечено, что такая мера должна применяться только к тем работникам, которые хотят что-то изменить в своей жизни, а не вынуждены делать это исключительно из финансовых соображений.
В качестве примера бизнес-лобби приводит случай ИТ-специалиста, который начал подрабатывать преподавателем, чтобы передать свои навыки другим людям. Также федерация приводит историю специалиста по кадрам, который начал оказывать консультации малым региональным предприятиям, чтобы помочь им построить более совершенные системы.
Для тех компаний, которые не готовы разрешить своим работникам устраиваться на полноценную вторую работу в других компаниях, федерация предлагает рассмотреть возможность подработки из дома и устройства в другие отделы компании.
В Японии распространено явление «кароси» — смерти от переутомления на рабочем месте. Для борьбы с ним законодательно ограничено время, затрачиваемое на переработки на работе. В связи с этим некоторые компании усиленно отслеживают количество часов, которые работник тратит на работу.
В рамках данной инициативы ряд компаний использует дополнительное программное обеспечение для учета возможного переутомления на второй работе. Некоторые компании также устанавливают месячные ограничения на количество часов, которые сотрудники могут потратить на вторую работу.
Напомним, на протяжении нескольких десятилетий в Японии постоянно наблюдается снижение рождаемости, что приводит к стремительному старению населения. В стране наблюдается дефицит молодых людей трудоспособного возраста, который власти частично восполняют за счет иммигрантов. В связи с этим власти стремятся максимально продлить период работы среди своих жителей.
