В Минюсте Узбекистана объяснили, можно ли уволить за отказ от вакцинации

Отказ работника от вакцинации не дает права работодателю его уволить. Об этом заявил министр юстиции Узбекистана Русланбек Давлетов 31 июля.

Министр пояснил, что при отказе сотрудника ставить прививку, никто не имеет права принудительно отправлять его в медицинское учреждение для вакцинации или выгнать с работы.

«Работодатель не может выгнать сотрудника с работы по статье 100 Трудового кодекса. Работодатель может отстранить сотрудника — это совсем другая статья, другие правовые отношения, положение и сущность», — сказал он.

При этом он отметил, что в случае отказа от прививки человек берет на себя правовые последствия, регламентированные статьей 113 Трудового кодекса. В этом случае человек не может прийти на работу, а в период отстранения от работы сотруднику не будет начисляться зарплата.