В Германии сложно найти работу, если ты старше 50 лет
Работу людям старше 50 лет непросто найти в Германии, об этом 20 августа сообщает издание Wiwo.
Издание сообщает, что несмотря на нехватку квалифицированной рабочей силы, пожилым людям приходится нелегко на рынке труда. Однако некоторые компании доказывают, что успешный подбор персонала работает и после пятидесяти лет.
По данным Федерального агентства гражданского образования (Bpb), около 50 процентов трудоустроенных людей в возрасте от 50 до 64 лет прошли повышение квалификации, в том числе и переподготовку, в 2023 году. Это огромный рост по сравнению с 1991 годом, когда этот показатель составлял всего 23 процента. И все же у очень немногих профессиональная переориентация проходит так гладко, как у Домке. Многие компании жалуются на нехватку квалифицированных рабочих. Однако энтузиазм по поводу заявок от людей старше 50 лет ограничен во многих компаниях.
Немецкие банки, в частности, сталкиваются с огромными проблемами, поскольку наиболее насущными проблемами, являются не изменение процентных ставок или рецессия, а скорее нехватка персонала: средний возраст сотрудников немецких банков и сберегательных касс уже превышает 47 лет. лет. К 2030 году большинство учреждений потеряют около 30 процентов своих сотрудников. Учитывая, что в первой половине прошлого года, согласно индексу исследования рынка персонала, было незаполнено около 65 тысяч должностей в сфере финансов и бухгалтерского учета, это мрачный прогноз.
Но несмотря на общегосударственные тенденции, некоторые компании дорожат проверенными сотрудниками. В прошлом году компания Deutsche Bahn наняла почти 1400 новых сотрудников старше 55 лет — от тех, кто сменил карьеру в сфере маркетинга, до водителей автобусов и поездов.
Керстин Вагнер, руководитель отдела подбора персонала Deutsche Bahn, подчеркивает: «Конечно, специальные знания важны, но мотивация и энтузиазм, которые привносятся в работу, по крайней мере важны для нас независимо от возраста».
