Частичная мобилизация усугубила проблемы с кадрами в России

Усиление недостатка рабочих рук фиксируют опросы кадровых агентств спустя 2 месяца после начала частичной мобилизации в России, сообщила 19 ноября газета «Коммерсантъ».

Так, по данным исследования кадрового холдинга Ventra, 45% участвующих в опросе работодателей указали, что столкнулись с проблемами при подборе нужных им кадров. Еще почти четверть представителей компаний (24%) подчеркнули, что наблюдается снижение профессионального уровня соискателей вакансий. По мнению респондентов, сложности с подбором персонала связаны с влиянием на рынок труда проведенной в России частичной мобилизации.

Руководитель направления клиентской эффективности платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Наталья Данина рассказала, что количество размещенных на платформе вакансий увеличилось, а это значит, что поиск персонала компании действительно активизировали.

«По сравнению с летом количество вакансий выросло на 35%, с весной — на 39%», — отметила Данина.

В пресс-службе кадрового портала SuperJob также подтвердили, что производственный персонал сейчас нарасхват. Наибольшую востребованность в работниках сейчас испытывает металлургия, радиотехническая и электронная промышленность, ракетно-космическая отрасль и приборостроение.

Работодатели по-разному настроены решать возникшую кадровую проблему. Всё тот же опрос Ventra выявил, что 23% работодателей планируют привлечь на производство людей старшего поколения, еще 23% готовы доверить женщинам считающиеся мужскими профессии и формировать «женские бригады», 21% надеются на автоматизацию производства.

Еще 19% компаний будут привлекать сотрудников за счет повышения оплаты труда, 8% попытаются вывести часть производственных функций на аутсорсинг и переложить проблемы с поиском персонала на сторонние организации, а 4% смирились с приостановкой работы компании до лучших времен.