Китайские компании отметили сложности бизнеса за рубежом

Китайские компании, входящие в цепочку производителей новых энергетических транспортных средств (NEV), в погоне за прибылью сталкиваются с проблемами налогообложения, трудовых ресурсов, культурных особенностей и другими проблемами, связанными с быстрым выходом за рубеж. Об этом сообщили производители компонентов 20 июля изданию Yicai Global.

По словам Цзян Юйсяо, секретаря совета директоров компании Shanghai Zhida Technology Development, занимающейся поставками зарядных станций, некоторые из них, вслед за производителями NEV, открывают заводы в экспортных точках, расположенных ближе к конечным рынкам сбыта. По его словам, из-за жесткой конкуренции на китайском рынке некоторые компании выходят за рубеж, чтобы увеличить свою норму прибыли.

В этом году компания Jiangsu Lopal Tech открыла индонезийское подразделение, годовой объем производства которого после ввода в эксплуатацию составит 120 тыс. тонн фосфата лития, сообщила в прошлом месяце базирующаяся в Нанкине компания по производству электролитов.

Компания Anwha Shanghai Automation Engineering, предоставляющая интеграционные решения в области автоматизации сборки, планирует построить свою первую зарубежную базу в Таиланде для производства аккумуляторов для электромобилей марки MG компании SAIC, о чем она сообщила в мае. А производитель аккумуляторов Pylon Technologies и итальянская компания Energy совместно инвестируют и создадут первый зарубежный завод по производству накопителей энергии в Шанхае.

Однако подобные китайские компании сталкиваются со многими проблемами при расширении своей деятельности за рубежом, поскольку в Юго-Восточной Азии, которая является популярным направлением для таких компаний, протекционизм достаточно силен, сказал недавно в интервью Yicai Global Ван Ицзя, заместитель генерального директора по развитию глобального бизнеса TMF Group.

Индонезия требует от компаний внесения капитала в размере $800 тыс. в течение двух месяцев после регистрации, а также подписей местных директоров на налоговых декларациях и платежах по заработной плате, отметил Ван.

В Индии, еще одной развивающейся азиатской стране, китайским компаниям обычно сложнее инвестировать. При открытии местных филиалов им необходимо подавать дополнительные документы в Центральный банк Индии, поэтому получить разрешение на открытие филиала довольно сложно, отметил Ван.

Ведение бизнеса в других странах, в том числе во Франции и Бразилии, по мнению Ванга, также представляет собой более сложную задачу. Во Франции выше языковой барьер и правила раскрытия информации об экологических, социальных и управленческих аспектах, в то время как в Бразилии протекционизм также достаточно силен, и иностранные компании не могут платить налоги, если они не нанимают местных руководителей в качестве представителей, добавил Ванг.

King & Wood Mallesons, крупнейшая в Азии международная юридическая фирма, приводит в качестве примера почасовые ставки, напоминая клиентам о необходимости обращать внимание на минимальную заработную плату, равную оплату за равный труд и сверхурочную работу, говорится в отчете пекинской компании.

Например, сотрудницы фирм с 200 и более работниками в Германии имеют право требовать от работодателя информировать их о стандартах оплаты труда, процедурах и медианной зарплате, получаемой сотрудниками-мужчинами на аналогичных должностях, говорится в отчете.