Названы тренды рынка труда в России в 2025 году: ИИ и человеческий фактор
В 2025 году российский рынок труда будет характеризоваться двумя ключевыми тенденциями: активным внедрением искусственного интеллекта и повышенными требованиями к гибкости соискателей. К такому выводу пришли эксперты hh.ru, результаты анализа которых опубликовала 6 января «Лента.ру».
Вместо традиционного акцента на дипломы, работодатели все чаще будут отдавать предпочтение кандидатам с подтвержденным опытом и развитыми «мягкими» навыками. Оценка будет производиться на основе конкретных кейсов, тестовых заданий и профессиональных достижений. Особое внимание будет уделяться адаптивности, креативности и коммуникабельности.
Искусственный интеллект станет неотъемлемой частью рекрутинга, автоматизируя такие процессы, как составление описаний вакансий, отбор резюме и предоставление обратной связи. Это позволит компаниям значительно ускорить наем и оптимизировать расходы.
В 2025 году рынок труда станет более ориентированным на кандидатов. Работодатели будут стремиться к созданию комфортной рабочей атмосферы, прозрачных процессов, четких зарплатных диапазонов и гибких условий труда. Ценными качествами соискателей станут: адаптивность, готовность к изменениям и проактивность в нестандартных ситуациях.
Компании также планируют инвестировать в развитие своих сотрудников, предлагая программы обучения и менторства для повышения квалификации и удержания ценных кадров.
Согласно опросу hh.ru, проведенному в ноябре 2023 года среди 529 российских компаний, 63% работодателей планировали повысить зарплаты в 2024 году, причем эта тенденция наиболее выражена в крупном бизнесе (71%) и в сфере машиностроения и оборудования (78%).
