Власти Калифорнии заставили компании вводить меньшинства в руководство
Законопроект о публичных компаниях подписал губернатор штата Калифорния Гэвин Ньюсом 30 сентября, сообщает ABC News.
Вступивший в силу закон требует от базирующихся в штате публично торгуемых компаний, чтобы в совете директоров каждой к концу 2021 года был хотя бы один член «недопредставленных сообществ». К концу 2022 года требования еще более ужесточатся.
«Недопредставленными» закон называет представителей этнических меньшинств — таких как негры, латиноамериканцы и азиаты, — а также тех, кто самоидентифицируется как ЛГБТ.
Авторы законопроекта заявляют, что сделан «большой шаг вперед для расового равенства», и утверждают, что этническое разнообразие придает руководству большую эффективность.
Напомним, в 2018 году в Калифорнии был принят аналогичный закон, требующий наличия женщин в советах директоров. В 2020 же году, особенно после смерти негра Джорджа Флойда и волны последовавших протестов, акценты сместились в сторону разнообразия этнического.
По данным организации Alliance for Board Diversity, в 2018 году в 500 крупнейших компаниях США 83,9% членов советов являлись белыми людьми.
В июне 2020 года один из создателей соцсети Reddit Алексис Оганян покинул руководство компании, заявив, что на его место должен прийти чернокожий кандидат.
В сентябре 17 американских компаний пообещали в течение года ввести негров в свои советы директоров.
Тезис о том, что этнические меньшинства самим своим наличием придают эффективности управлению компаниями, звучал в США неоднократно. Добросовестность исследований на эту тему, впрочем, вызывает большие вопросы — особенно в свете того, что каждый, кто публично в них усомнится, рискует подвергнуться обвинениям в расизме и жесткой травле.
Также не адресована очевидная лазейка закона — для правильного «разнообразия» директорам достаточно объявить, скажем, о своей бисексуальной ориентации, после чего никаких вопросов к ним возникать не может.
