Названы новые тренды на рынке труда в связи с частичной мобилизацией
Новые тренды на рынке труда, появившиеся в связи с частичной мобилизацией, назвали эксперты со ссылкой на статистику рекрутинговых порталов, 12 октября сообщает РБК.
По данным HeadHunter, после объявления частичной мобилизации в России, граждане России чаще ищут работу на удаленке и с бронью от призыва, переходя на такую работу со снижением зарплаты, говорят эксперты. С 21 сентября по 10 октября на портале было предложено 768 вакансий с бронью от мобилизации.
Также выросло количество объявлений с упоминанием отсрочки от военной службы, хотя такая опция существовала и раньше. Соискатели откликаются на такие вакансии более активно.
Большинство из таких вакансий предназначено для ИТ-специалистов, медиков и фармацевтов, строителей, а также производственного и рабочего персонала.
По официальным документам, на отсрочку от мобилизации могут рассчитывать только работники оборонно-промышленного сектора, отрасли связи, медиа и банков. Предприятия других отраслей должны обращаться в органы власти за получением брони для своих сотрудников.
Среди компаний, предлагающих бронь или отсрочку лидируют ИТ-компании, компании сферы b2b-услуг, металлургии и металлообработки, производства промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих.
Издание сообщает, что понятия «бронь» (от мобилизации) и «отсрочка» (от призыва) не могут быть четко разграничены, так как в недавнем президентском указе говорится о предоставлении «отсрочки от призыва по мобилизации» студентам и аспирантам. Отсрочка от срочной службы в армии предоставлена специалистам аккредитованных ИТ-компаний, как одна из мер поддержки технологической отрасли в России.
