Госдума РФ приняла законопроект о дистанционной работе

Законопроект, регулирующий особенности удаленной работы, приняла в третьем чтении Госдума, 26 ноября сообщается на сайте Государственной думы РФ.

«Мы понимаем, что законопроект не решит всех проблем… Предлагаем подготовить второй пакет поправок», — подчеркнул первый заместитель главы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

В документе указано, что может быть три вида удаленной работы: постоянная, временная и периодическая. Кроме того, там указаны особенности отношений между сотрудниками и работодателем и устанавливаются нюансы заключения трудовых договоров, использование техники и программ, документооборота, вопросы отдыха и работы, порядок оплаты командировок и переработок. Кроме того, прописаны причины увольнения работающих удаленно сотрудников.

Согласно информации, вопрос о «праве на офлайн» вызвал много споров. Однако был выбран «компромиссный вариант», заключающийся в том, что режим работы удаленного работника будет устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, который будет приниматься в соответствии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации. Отмечалось, что если такового не имеется, то режим рабочего времени будет установлен дистанционно работающим сотрудником самостоятельно.

Взаимодействие удаленно работающего сотрудника с работодателем будет включено в рабочее время. Время, потраченное на общение с руководством в период офлайн, будет учтено как сверхурочное и может осуществляться только с письменного согласия сотрудника. Оплачиваться сверхурочная работа будет в соответствии с законодательством в 1,5 размере за первые два часа и в двойном размере более этого времени. На работодателя ложится обязанность вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника.

В принятом законе также указаны причины, по которым сотрудник может быть переведен на удаленный режим работы без его на то согласия.