Пользователи китайских соцсетей обсудили гендерную политику государства

Большинство пользователей китайских соцсетей считают, что наиболее эффективным способом снижения гендерной дискриминации на рабочем месте является обязательный отпуск по беременности и родам для мужчин, 5 сентября сообщает Global Times.

Работодатели, которых допустят гендерную дискриминацию при приеме на работу, будут вызваны в суд. Об этом население Китая уведомили совместно власти. Это решение вызвало бурные обсуждения в китайской социальной сети.

Издание сообщает, что 390 тысяч пользователей интернета одобрили это решение властей, его переслали около 6000 раз. По состоянию на вечер воскресенья более 24 тысяч пользователей сети высказали мнения по этой теме.

Некоторые пользователи сети считают, признали, что, если власти не установят соотношение женщин и мужчин или не дадут работодателям стимул нанимать женщин, компании не воспримут это всерьез.

Некоторые пользователи сети считают, что решение проблемы половой дискриминации заключается не в усилении давления на предпринимателей, а в субсидировании пособий по беременности и родам. Так как многие предприятия, особенно малые и микропредприятия не в состоянии нести скрытые расходы по найму женщин из-за экономических проблем после вспышки COVID-19.

Также пользователи сети отметили, что некоторые работницы пользуются своими привилегиями, чтобы обмануть компании, так как некоторые из них беременеют сразу после того, как их приняли на работу, и увольняются по истечении декретного отпуска.

Изучая соцсети, издание приходит к выводу, что большинство пользователей интернета склоняется к выводу, что наиболее эффективным способом уменьшения гендерной дискриминации на рабочем месте является обязательный отпуск по беременности и родам для мужчин.

Читайте также: Власти Китая решили взяться за проблему гендерной дискриминации