В Бельгии рассказали об особенностях национального рынка труда

Бельгийские работодатели предпочитают нанимать мотивированных низкооплачиваемых работников из-за рубежа, а не мигрантов и местных жителей, проинформировал бельгийский экономист Дрис Ленс, 27 мая сообщает The Brussels Times.

Ленс назвал парадокс бельгийского рынка труда: «С одной стороны, у нас один из самых жестких рынков труда в Европе с огромной нехваткой рабочей силы и навыков. С другой стороны, у нас есть большой резерв рабочей силы: люди, которые неактивны по разным причинам».

200 тыс. человек, работающих в Бельгии, были приняты на работу из-за рубежа через систему прикомандирования. Это происходит во всех секторах, от строительства, транспорта и мясопереработки до высококвалифицированных рабочих мест в ИКТ и нефтехимии. Экономист добавил, что это мотивированные работники с высокой производительностью труда. При этом в Бельгии уровень безработицы среди мигрантов второго поколения выше, чем в других европейских странах, хотя они уже знают язык и знакомы с культурой страны.

Ленс также указал, что Бельгия предлагает высокий уровень защиты работников: «У нас мало низкооплачиваемых и гибких рабочих мест, таких как сменная работа, куда легко могут попасть новички и работники низкой квалификации».

«Интеграция низкоквалифицированных работников является слабым местом нашего рынка труда: он очень жесткий, с сильным различием между инсайдерами и аутсайдерами», — отметил ученый.

От 80% до 90% вакансий в Бельгии требуют хорошего знания французского или голландского языков. Те, у кого нет языковых требований, как правило, получают их через прикомандирование. Это затрудняет поиск работы для «новичков» в Бельгии.