Выходящие из карантина работники не знают, куда деть детей — исследование

Лишь 32% трудящихся, которых работодатели вернули после вынужденного увольнения в связи с пандемией коронавируса, имеют возможность оставить детей под присмотром, следует из исследования Общества управления человеческими ресурсами, сообщает 20 июля CNBC.

Согласно исследованию, некоторые из крупнейших работодателей США, которые требуют, чтобы работники физически присутствовали на работе, не имеют ответов на все вопросы.

В частности, предприятия не рассматривают внедрение каких-либо дополнительных мер, связанных с отпуском или уходом за детьми в связи с пандемией.

По данным недавнего опроса, проведенного Willis Towers Watson из около 550 государственных, частных и негосударственных организаций, порядка 59% компаний предлагают своим сотрудникам гибкий график работы в качестве альтернативы, в то время как только 19% имеют какие-либо дополнительные льготы для работников.

Рэйчел МакКанн, старший директор по здравоохранению и льготам Willis Towers Watson, говорит, что компаниям придется наращивать свои усилия. По ее словам, работодатели, которые не обладают какой-либо гибкостью, могут вынудить работников покинуть компанию или найти новую работу.