Микроэлектронная отрасль столкнулась с крупнейшим дефицитом кадров — Nikkei
Острый дефицит кадров в микроэлектронике и необходимость борьбы за привлечение кадров из-за рубежа отметили в MediaTek, UMC, TSMC и других компаниях микроэлектронной отрасли Тайваня, 18 февраля пишет японский англоязычный журнал Nikkei Asian Review.
На конец 2021 года в полупроводниковой промышленности Тайваня было занято 290 тыс. специалистов при населении 23,4 млн человек. Для сравнения, в 2019 году в отрасли трудилось 225 тыс. специалистов.
Крупнейшие компании отрасли планируют увеличить в 2022 году штат на тысячи специалистов. Компании поменьше — на сотни. Причем планируют привлекать кадры и местные подразделения иностранных компаний — ASML, Intel, Qualcomm и других.
По данным рекрутинговой платформы «104 Job Bank», на Тайване в декабре 2021 года в отрасли было открыто 34 тыс. вакансий. Это на 77% больше, чем в декабре 2019 года. Дефицит кадров приводит к тому, что крупные компании постоянно повышают предлагаемую заработную плату.
При этом на Тайване фиксируется старение населения и снижение числа ежегодно выпускаемых специалистов отрасли. В 2011 году было выпущено 116 тыс. специалистов, а в 2019 году только 92 тыс.
Президент Китайской Республики Цай Инвэнь потратить не менее $300 млн в течение 10 лет на развитие образовательных программ для подготовки новых отраслевых специалистов.
Правительство развивает меры по привлечению специалистов из-за рубежа. Национальный совет по развитию Тайваня пообещал привлечь к 2030 году до 100 тыс. специалистов из-за рубежа в отрасли информационных технологий, зеленой энергетики, здравоохранения и кибербезопасности.
Вместе с тем, огромные инвестиции в отрасль на фоне мирового дефицита микросхем производят ряд стран и регионов мира. Такой процесс повысил спрос на кадры. В результате борьба за отраслевых специалистов будет обостряться не только между компаниями в рамках одного государства, но и между различными экономиками мира.
