В Голливуде мало чернокожих среди директоров и топ-менеджеров — NAACP
Голливуд должен увеличить представительство чернокожих среди своих высокопоставленных руководителей, заявила Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения США (NAACP), 9 марта сообщает Variety.
9 марта ассоциация опубликовала доклад, подготовленный социологом Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Дарнеллом Хантом. Отмечается, что отчет появился спустя два года после массовых беспорядков, вызванных смертью Джорджа Флойда. В результате корпоративная Америка, в том числе голливудские студии, приняли на себя обязательства по содействию разнообразию и инклюзивности.
В отчет вошли анонимные интервью с чернокожими голливудскими руководителями. Одни из них отметил, что есть подвижки в признании «проблемы представительства». И все же, по его мнению, неграм предоставили недостаточно возможностей.
«Нельзя сказать, что они не могут принимать решения по контенту. Они могут. Но я думаю, что действительный способ решить эту проблему — это иметь больше чернокожих лиц, принимающих решения», — заявил он.
Хант выпускает ежегодные отчеты с 2014 года. Эти доклады показали значительный прогресс за последние несколько лет. И все же отмечается, что руководящие чины в Голливуде «остаются в подавляющем большинстве белыми». Так, по его данным, в 2020 году негры занимали всего 3,9% должностей руководителей крупных студийных подразделений, на телевидении эта доля составила 6,8%.
В связи с этим автор доклада отмечает, что хотя «голливудские студии и сети в последние годы работали над тем, чтобы удовлетворить спрос аудитории на более разнообразный экранный контент, создается впечатление, что они сделали это, принципиально не изменив структуру индустрии, а также не заменив тех, кто принимает решения за кулисами».
Издание отмечает, что в 2021 году исследователи опросили 50 чернокожих руководителей в Голливуде, с 24 из них были проведены интервью. Опрос показал, что 56% респондентов работали на своей нынешней работе в течение двух лет или меньше. Это, по мнению авторов, указывает на то, что они заняли руководящие должности в результате выполнения компаниями обязательств по разнообразию.
Большинство из чернокожих управленцев признали, что действительно имеют влияние на принятие решений, в то же время они разочарованы тем, что они не имеют последнего слова о том, делать шоу или нет. Один из опрошенных отметил, что чем ближе проект к воплощению, тем более высокопоставленный руководитель должен его одобрить.
