Nissan в Барселоне выдвинул ультиматум рабочим — профсоюзы грозят судом
Ультиматум комитету рабочих выдвинуло руководство японской транснациональной корпорации Nissan, представив свое «последнее предложение» перед началом массовых увольнений на заводах в Барселоне, 2 августа сообщает EFE.
Профсоюзы заявили, что обратятся в суд, если компания не предложит альтернатив в ближайшие дни. Профсоюзы провели собрание на заводе Montcada i Reixac (Барселона), чтобы объяснить рабочим ход переговорного процесса с компанией, которую они назвали «шантажистом», и описали стратегию, которой, по их мнению, стоит следовать отныне.
«Последнее предложение» Nissan состоит в выплате компенсации 2525 работникам, которых собирается уволить. Это предложение улучшает выдвинутое ранее, но компания дала срок для его принятия только до 4 августа.
Если условия компании будут приняты, транснациональная корпорация обязуется поддерживать работу предприятия и гарантировать занятость до 31 декабря 2021 года при условии возобновления производства в конце августа, после летней технической остановки в трех производственных центрах.
Утром 2 августа Фрэнк Торрес, управляющий компанией, ответственный за закрытие заводов, объяснил журналистам на виртуальной конференции, что возможность продления работы завода после 31 декабря 2021 года не рассматривается. Разница позиций профсоюзов и работодателя «была так велика, что не имело смысла это продлевать», кроме того, компания уже достигла «своей максимальной позиции» в переговорах.
«Если профсоюзы отклонят предложение, компания должна будет продолжить процедуру (увольнений — прим. ИА Красная Весна)), изложенную в статье 51», — сказал Торрес.
Несмотря на это, профсоюзы заявили, что в случае, если Nissan не предложит альтернативы, они обратятся в суд. Они намерены вновь усадить руководство компании за стол переговоров на следующей неделе, чтобы вынудить компанию «вести переговоры, а не навязывать то, что она хочет».
Nissan также предложила план досрочного выхода на пенсию для работников, родившихся до 31 декабря 1966 года, включая выплату 90% чистой заработной платы (первоначально предлагалось 85%). Для тех, кто родился в период с января 1967 года по декабрь 1970 года, руководство улучшило свое предложение, повысив до 75% надбавку к чистой зарплате, предусмотренную в плане доходов, до 61 года, но без выплаты компенсаций по специальному соглашению.
Сотрудникам в возрасте до 50 лет руководство корпорации предложило компенсацию за 60 дней с ограничением в 42 ежемесячных платежа. Для работников, которые хотят переехать и устроиться на другое предприятие компании, закрепляется «приоритет найма». Он будет действителен до декабря 2021 года, независимо от того, когда работник покинет предприятие.
