Глава Кузбасса пишет главе «РЖД»: еще 3000 человек могут отправить в отпуск

Александр Дейнека. Трудное решение (фрагмент). 1966 г.
Александр Дейнека. Трудное решение (фрагмент). 1966 г.

В Кузбассе к 2 тыс. уже неработающих горняков могут присоединиться ещё более 3 тыс. человек, считает губернатор Кемеровской области Сергей Цивилёв, передает 1 июля «Коммерсантъ».

Такую оценку ситуации Цивилёв 27 июня дал в письме к вице-премьеру и руководителю ОАО «РЖД» Максиму Акимову.

Написать руководству «РЖД» Цивилёва побудила обстановка с ценами на уголь в мире. За последние несколько месяцев цена обрушилась более чем в 2 раза, транспортная составляющая приобретает большое значение для рентабельности работы угольных предприятий, а значит, и для социальной стабильности.

Железнодорожные пути к портам на побережье Тихого океана уже работают на пределе. Предприятия ищут новые пути доставки. На западном направлении сдерживающим фактором являются тарифы РЖД. Руководство региона участвует в качестве посредника в переговорах между угледобывающими компаниями и «РЖД».

По информации «Коммерсанта», в письме Акимову губернатор Цивилёв сделал предложение, согласно которому при наличии максимальной скидки в 12,8% предприятия обязуются обеспечить отправку 51,4 млн тонн угля к западным портам. При этом остается возможность увеличения объемов на 10%.

По словам Цивилёва, которые приводятся «Коммерсантом», если Акимов не поддержит предложение угольщиков и руководства региона, то для кузбасского угля будет потерян рынок угля на более чем 100 млн тонн в год.

Комментируя сказанное в письме Сергеем Цивилёвым, председатель экспертного совета Института исследования проблем железнодорожного транспорта Павел Иванкин отмечает, что некоторая поддержка угольным предприятиям всё же будет. Однако он задается вопросом, готова ли инфраструктура портов западного побережья России к дополнительным объемам угля.

Напомним, в Кузбассе остановлены несколько предприятий (со слов Цивилёва — 3 угольных предприятия), во внеочередной отпуск отправлены около 2 тысяч работников. Им сохранили зарплату в 2/3 от средней на предприятии.