В США намерены сократить гендерный разрыв в оплате труда

Белый дом отмечает сегодня День равной оплаты труда, предпринимая новые шаги, направленные на ликвидацию гендерного разрыва в оплате труда федеральных работников и подрядчиков. Об этом пишет 15 марта агентство Associated Press.

Президент Джо Байден во вторник подписывает распоряжение, которое призывает правительство рассмотреть вопрос о запрете федеральным подрядчикам запрашивать информацию о размерах прежней заработной платы соискателей. А новая директива Министерства труда направлена на усиление обязательств федеральных подрядчиков по проверке заработной платы, чтобы помочь избежать неравенства в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

Данные показывают, что, хотя разрыв в оплате труда является наименьшим за всю историю, пандемия коронавируса сократила долю женщин в рабочей силе, говорит Жасмин Такер, директор по исследованиям Национального центра женского права.

Среди прочего, администрация Байдена намерена бороться с профессиональной сегрегацией, чтобы обеспечить женщинам лучший доступ к высокооплачиваемым должностям, на которых, как правило, преобладают мужчины, сообщил АР высокопоставленный чиновник администрации.

По данным Белого дома, в 2020 году средняя женщина, работавшая полный рабочий день в течение всего года, зарабатывала 83 цента, по сравнению с 1 долларом, который получал коллега-мужчина, выполнявший ту же работу. Этот разрыв еще больше в категории чернокожих и коренных американских женщин, а также латиноамериканок.

Проблема затрагивает женщин и более пожилого возраста, отмечает агентство. Исследование Института Брукингса, посвященное выходу женщин на пенсию, показало, что в 2020 году пособия по социальному обеспечению для женщин составляли в среднем 80% от пособий для мужчин.