Аптеки Берлина столкнулись с нехваткой сотрудников
Рост нехватки персонала стал проблемой для аптек Берлина, 5 июля сообщает газета Berliner Morgenpost.
Берлинские аптеки всё больше страдают от дефицита квалифицированных кадров. Многие жалуются, что поиск образованных фармацевтов почти не имеет шансов на успех. По данным аптечной палаты Берлина, в настоящее время поиском персонала занимается каждая пятая из 776 общедоступных аптек столицы Германии.
40-летняя Катрин Шойнеманн уже восемь лет является владелицей заведения аптечной сети Lichtenrader Apotheke. Вот уже три недели она ищет аптекаря, однако на предложение о работе до сих пор никто не отозвался.
В аптечной отрасли существует большая текучесть кадров, поэтому поиском квалифицированных работников приходится заниматься то и дело. Но в последние пять лет находить хорошо обученные кадры стало все тяжелее, жалуется Шойнеманн.
Такой же вывод следует из последнего анализа дефицита рабочей силы, сделанного в июне федеральным агентством по трудоустройству, в котором аптекари стали представителями редкой профессии. Статистика показывает, что на замещение вакантной должности в аптеках уходит в среднем 143 дня.
«Вакансии многократно превышают предложение», — заявляет Штефан Шмидт из берлинского Союза аптекарей. Причин этому множество. Помимо демографических причин, решающим является малое количество учебных мест для будущих фармацевтов.
Еще несколько лет назад фармацевтов готовили как университет Гумбольдта, так и Свободный университет, в настоящее время последний остался единственным высшим учебным заведением, готовящим таких специалистов. В зимнюю сессию 2018/19 года имелись 83 учебных места, а уже в летнюю только 62. Всего по стране по специальности «фармацевт» готовят 22 университета.
Обучение проходит в три этапа: два года базовой подготовки, два года специальной и один год практики. По данным федерального объединения немецких аптекарей за июнь 2020 года, в аптеках имелось 7400 мест для прохождения такой практики.
В настоящее время занята примерно половина учебных вакансий, помимо студентов-практиков, заканчивающих высшее образование, здесь молодые люди без базового образования могут получить либо специальность аптечного продавца, либо помощника провизора.
В аптеке Катрин Шойнеманн в настоящее время один человек учится на продавца. Всего в филиале работают 14 сотрудников, но лишь один — полный рабочий день.
Профессия аптекаря уже долгое время рассматривается как крайне удобная с точки зрения интересов семьи, поэтому многие хотят работать здесь лишь 35 часов или еще меньше, объясняет Шойнеманн.
«Многие образованные специалисты знают о своей востребованности, используя это преимущество для выставления завышенных требований вроде гибкого графика работы или оплаты сверх установленных тарифов», — считает она. Но даже если считать эти претензии справедливыми и иметь возможность платить больше, это невозможно из-за ценового давления со стороны больничных касс.
Директор аптечной сети Falken Apotheke Манфред Рох уверен, причиной того, что в аптеках хотят работать всё меньше специалистов, являются плохие возможности служебного роста. В настоящее время Рох занят поиском руководителя в новый филиал.
Зарплата в аптеках зависит от профессионального стажа, это предусмотрено федеральным рамочным тарифным договором. Согласно ему, в первый год работы зарплата составляет 3529 евро чистыми, достигая в одиннадцатый год 4279 евро.
«Для того, кто отдал учебе многие годы, этого недостаточно», — полагает Рох. Его не удивляет, что многие образованные специалисты уходят работать в фармацевтическую промышленность, где могут зарабатывать почти вдвое больше. Эту тенденцию подтверждает и Райнер Ауэрбах из аптечной палаты.
Он считает, что в ближайшие годы ситуация только продолжит обостряться. В средне- и долгосрочной перспективе особенно трудным станет замещение убывающих по естественным причинам владельцев аптек, особенно если следить за демографической ситуацией в Берлине.
Согласно статистике аптечной палаты, более половины работающего персонала аптек относятся к возрастной категории 27–46 лет. Следовательно, при возрасте выхода на пенсию 66 лет к концу 2029 года потребуется замена для 930 аптекарей, а к концу 2034 года — для полутора тысяч.
Поэтому крайне необходимо уже сейчас стимулировать пополнение отрасли молодыми кадрами, считает Штефан Шмидт из объединения аптекарей.
