Корпус морской пехоты США вышел на поиск талантов

Корпус морской пехоты США столкнулся с проблемой удержания кадров и составил План управления талантами (Talent Management Plan), 4 ноября сообщает Military.com.

В отчете, на который ссылается Military.com, говорится, что морская пехота (в США это отдельный род войск) в настоящее время способна удержать лишь 25% контрактников морских пехотинцев после их первого срока службы. Остальные 75%, а это около 36 000 морских пехотинцев в год, не остаются на службе и им приходится искать замену.

Генерал Дэвид Бергер, один их высших руководителей Корпуса морской пехоты США, сказал журналистам, что кадровая система, которую они использовали последние 35 лет, больше не работает. «Она была построена на наборе условий, которые существовали в 80-х и 70-х годах. Их не существует сегодня», — сказал генерал.

Напомним, что даже контрразведка Корпуса морской пехоты США заявила в 2021 году о кадровых трудностях и недостаче порядка 150 специалистов. Для решения кадрового вопроса Корпус ввел программу единовременных бонусов в $87,5 тыс каждому сержанту, сумевшему поступить в контрразведку, набрав не менее 110 баллов General Technical (GT).

Читайте также: Морская пехота США решила прикупить себе мозги