Юрист рассказала, когда работодатель не может лишить работника премии

Законодательство не позволяет лишать работника премии даже за плохую работу, если без премии зарплата при полностью отработанном рабочем времени окажется ниже минимального размер оплаты труда, сообщила юрист Елена Кудерко 13 ноября в комментарии агентству «Прайм».

Как пояснила юрист, государство гарантирует, что минимум заработной платы при полной отработке рабочего времени не может быть менее МРОТ. Данное положение касается оклада с применяемыми к нему повышающими коэффициентами за условия труда, стажа, надбавок за работу в северных регионах, вредность и других надбавок.

По словам Кудерко, если окладная часть работника ниже гарантированного минимума, и работодатель за счет премии «увеличивает» ее до МРОТ, то такая премия фактически приравнивается к окладной части. Юрист подчеркнула, что лишение работника премии в этом случае нарушит гарантию права на труд, закрепленную в Конституции.

«При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ», — сказала Кудерко.

Юрист отметила, что условия премирования работников должны быть описаны подробно и однозначно в положении о премировании или в положении об оплате труда. Она подчеркнула, что данное требование должно выполняться независимо от того, о какой организации идет речь — частной или бюджетной.