Немецкий бизнес потребовал увеличить рабочую неделю, эксперты возразили
За увеличенную 42-часовую рабочую неделю высказался в связи с требованиями экономики и политики президент федерального союза промышленности Германии (BDI) Зигфрид Руссвурм, 24 июля сообщает Немецкая редакционная сеть (RND).
Ранее увеличить рабочую неделю уже предлагал Директор Института немецкой экономики в Кельне Михаэль Хютер. Глава либеральной партии СвДП и федеральный министр финансов Кристиан Линднер также предложил бросить вызов надвигающемуся экономическому кризису «большим количеством сверхурочной работы».
Только так немцы могли бы обеспечить свое процветание, написал Линднер в Twitter. При этом согласно данным Федерального статистического управления, в настоящее время в Германии уже сверхурочно работают 4,5 миллиона человек.
Психолог Роман Брикер, который проводит в Маастрихтском университете исследования на тему времени, утверждает, что такие требования со стороны промышленников и политиков не удивительны.
«Требования Кристиана Линднера и Зигфрида Руссвурма — это типичные человеческие реакции, когда существует давление времени или стресс. Исследования показывают, что в таких ситуациях люди пытаются больше работать, предположительно, чтобы лучше выполнять проекты или задачи», — пояснил Брикер.
Однако психолог утверждает, что на самом деле увеличение рабочего времени является контрпродуктивным, особенно в долгосрочной перспективе. Брикер утверждает, что это негативно влияет на психическое и физическое здоровье работающих сверхурочно людей.
«Ряд метаанализов показывает, что более длительное рабочее время связано с увеличением веса, среди прочего, что приводит к большему количеству сердечных приступов и инсультов», — утверждает исследователь.
«Кроме того, психика также сильно страдает от увеличения — даже слегка — рабочего времени. Множество исследований, среди прочего, указывают на общее снижение психического благополучия, более высокую вероятность развития депрессии и алкогольной зависимости в качестве последствий», — добавил Брикер.
Эксперт советует рассмотреть более долгосрочные решения проблемы нехватки специалистов в условиях текущих кризисных ситуаций. Брикер утверждает, что испытания моделей в других европейских странах уже сейчас предоставляют многочисленные доказательства того, что гибкие рабочие модели с сокращением рабочего времени могут в долгосрочной перспективе оказаться более эффективным решением как для работодателей, так и для их сотрудников.
