Байден подписал указ о продвижении разнообразия и равенства рабочей силы
Указ о продвижении разнообразия, равенства, интеграции и доступности (DEIA) в при формировании состава федеральных служащих подписал президент США Джозеф Байден, сообщила 25 июня пресс-служба Белого дома.
Документ декларирует тезис, согласно которому США приобретают наибольшую мощь в случае, когда состав госслужащих отражает всё разнообразие американского народа.
Пресс-служба сообщает, что данный указ учреждает общегосударственную инициативу по продвижению разнообразия, равенства, интеграции и доступности во все структуры федеральных служб.
Реализация данной инициативы поручается службе управления персоналом и службе администрирования и бюджетирования. Данным службам вменяется осуществлять деятельность в тесном сотрудничестве с Белым домом и Комиссией по равным возможностям в области занятости.
Ожидается, что реализация указа расширит возможности при приеме на работу в федеральные службы для цветных, женщин, профессионалов без опыта работы и иммигрантов, людей с ограниченными возможностями, содомитов из ЛГБТК+, сельских жителей, пожилых, родителей и опекунов, верующих, которым на работе требуются религиозные атрибуты, ранее судимых.
Ответственным исполнителям вменяется оценивать текущее состояние разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности федеральных рабочих мест, «а также разрабатывать стратегические планы по устранению любых препятствий на пути к успеху, с которыми сталкиваются» целевые группы.
29 апреля пресс-служба Белого дома особо отметила факт того, что по результатам первых 100 дней президентства аппарат администрации был укомплектован практически полностью и к работе в администрации Байдена было привлечено значительное число лиц, никогда ранее не попадавших на те или иные должности в администрации американских президентов. Помимо этого, пресс-служба опубликовала процентный состав 1500 вновь нанятых сотрудников администрации, не требующих утверждения в Конгрессе, согласно которому: 58% — женщины, 18% идентифицируют себя как чернокожие, 15% идентифицируют себя как латиноамериканцы, 15% называют себя американцами азиатского происхождения, 3% идентифицируют себя как ближневосточники или североафриканцы, 2% идентифицируют себя как индейцы или коренные жители Аляски, 14% идентифицируют себя как ЛГБТК+, 4% — ветераны, 3% идентифицируют себя как инвалиды, 15% — первые в своих семьях, окончившие колледж, 32% — натурализованные граждане или дети иммигрантов.
