Как бороться с принуждением к вакцинации — интервью
Многие работники в последнее время столкнулись с принуждением к вакцинации от COVID-19. Есть ли возможность у тех, кто не желает по каким-либо причинам делать прививку от коронавируса SARS-CoV-2, отстоять свой выбор? О том, как работников в Томской области пытаются принудить к вакцинации, и как этому можно противостоять, ИА Красная Весна рассказала Дарья, которой удалось помочь многим людям, оказавшимся в такой ситуации.
ИА Красная Весна: По какой причине Вы решили помогать людям, столкнувшимся с принуждением к вакцинации на работе?
Дарья: Однажды я сама столкнулась с беззаконием на рабочем месте. Тогда я была одна, и не было единомышленников, готовых помогать делом в правовом поле. Да даже просто поддержать словом было некому. В такой ситуации противостоять начальству очень сложно.
На их стороне — негуманная система, а на твоем — право… Правда, в нашей стране это — просто слово, если ты не владеешь знанием Конституции или хотя бы умением, навыком читать законы.
Сейчас, получив такой опыт, я не могу не поделиться им с близкими, со знакомыми и незнакомыми, оказавшимися под гнетом. Сначала я помогла родному человеку разобраться, составить документ с юристами и получить как результат — осознание начальством своей ответственности. Руководители перестали его принуждать и не посмели отстранить и ограничить в правах.
ИА Красная Весна: Как работодатели пытаются принудить работников к вакцинации? В чем особенность ситуации в Томской области?
Дарья: В Томской области, как, кстати, и во многих других областях, работодатели принуждают своих сотрудников вакцинироваться, угрожая отстранениями. Опираются работодатели на постановление администрации, в котором нет требования по обязательной вакцинации и отстранениям.
На местах совершенно бессовестно запугивают работников, вызывают на ковер, грозят в мессенджерах, используют методы агрессивной пропаганды, сталкивают лбами привитых и непривитых сотрудников.
При этом единицы из работодателей составляют официальные приказы и уведомления со своим требованием. Чаще всего на документе нет ни подписи, ни печати, и на руки сотруднику эту бумагу не дают. Также часто сотрудников, принявших решение не участвовать в испытаниях вакцины, вынуждают добровольно написать отказ от вакцинации и подписать приказ об отстранении, чего ни в коем случае не рекомендуют юристы, работающие по этим делам.
ИА Красная Весна: Какую помощь приходится оказывать людям, столкнувшимся с принуждением к вакцинации на работе?
Дарья: В первую очередь мы объясняем, опираясь на букву закона и СанПиНы, почему этого человека (индивидуально, на примере его места работы) не имеют права отстранить. Как правильно должна проходить процедура отстранения и кто в каких случаях может это сделать. Чтобы Вы понимали, при данной эпидемиологической обстановке отстранить не имеет права даже Роспотребнадзор официальным постановлением.
Затем мы помогаем составить и подать правильно руководителю документ с разъяснением позиции сотрудника и ответственности работодателя за неправомерные действия.
Мы не рекомендуем работнику обсуждать с работодателем тему здоровья, справок и прочих документов, подтверждающих наличие или отсутствие прививки, воспользовавшись правом на медицинскую тайну. Также не рекомендуем писать и подписывать любые документы, предложенные руководителем и касающиеся данной темы, не посоветовавшись с волонтерами и юристами.
ИА Красная Весна: Что бы Вы посоветовали тем, кто сталкивается с принуждением к вакцинации на работе?
Дарья: Если человек четко уверен, что вакцина ему не нужна и сделал свой законом данный выбор — нужно найти юристов, волонтеров или просто людей, получивших подобный опыт в отстаивании своих прав в подобной ситуации.
Сейчас это не сложно: социальные сети, мессенджеры, сарафанное радио. Очень много недовольных, очень много инициатив против QR-кодов. В любом таком сообществе найдутся люди, готовые помочь, подсказать, перенаправить. Общая беда объединяет людей.
На данный момент волонтерами становятся те, кто сам борется и отстаивает свои права. Самое главное, принять решение и взять на себя ответственность!
