Проблемы дистанционной работы стали более заметны — психологи
Работодатели и работники приходят к пониманию важности тесных контактов на работе, заявили ученые и психологи Финляндии 28 ноября в интервью телерадиокомпании YLE.
Исследователи отмечают, что развеялся первоначальный ажиотаж из-за возможности работать дистанционно, начавшийся в 2020 году с пандемией коронавируса. Теперь работники и работодатели понимают, что у дистанционной работы кроме плюсов есть серьезные минусы.
«Люди начинают отчуждаться от работы и отпадать от рабочего коллектива. Становится трудно нанимать новых сотрудников, а работа в онлайне становится однообразной, — сказал психолог Пекка Ярвинен. — Особенно важно то, что больше нет спонтанных встреч с коллегами в кафе и в коридорах, где можно обмениваться опытом работы, снимать рабочее напряжение и учиться друг у друга».
Эксперты обращают внимание, что живые разговоры на рабочем месте позволяют правильно оценивать не только свою работу, но и работу своих коллег и компании в целом.
«Когда человек находится на удаленной работе, он получает ограниченную информацию о том, что делают другие и какие у них цели. Он начинает формировать свою собственную реальность и объяснять в ней действия других. Так можно сделать совершенно неправильные выводы, потому что нельзя пойти и посмотреть, как всё на самом деле», — заявила профессор менеджмента Ниина Нурми.
