Технологические гиганты Китая начали агрессивный набор персонала
Массовые кампании по набору персонала среди выпускников вузов по всему Китаю начали технологические гиганты КНР, сообщает 26 июля издание South China Morning Post.
Вербовка персонала осуществляется в тысячах университетских городках владельцем TikTok ByteDance, сервисом по доставке Meituan и гигантами электронной коммерции JD.com и холдингом Alibaba Group. По мнению экспертов издания, это происходит на фоне сильнейшего давления китайских властей на компании технологического сектора и миллиардные недополученные прибыли.
Meituan планирует нанять до 10 000 новых выпускников, что означает экспоненциальный рост по сравнению с ее целевым показателем в 3000 человек в этом году. Финтех-филиал Alibaba Ant Group планирует нанять на 250% больше выпускников на 2022 год. Количество новых рабочих мест, доступных на JD.com в следующем году, будет также на 30% больше.
Издание отмечает, что репрессии властей Китая оказывают давление на технологические компании, чтобы они согласовали свои приоритеты с интересами правительства. Но несмотря на это, конкуренция внутри отрасли остается жесткой — ожидается, что китайские колледжи и университеты направят на рынок труда 9 миллионов новых выпускников этим летом и еще 10 миллионов в следующем году.
«В последние годы Китай сосредоточился на том, чтобы вырваться из-под контроля технологий и компаний на Западе, — сказал директор интернет-консалтинговой компании Sootoo. — Поэтому для этого требуется много талантливых людей, которые занимаются исследованиями и разработками».
В результате, несмотря на напряженную политическую обстановку, технологические гиганты ожесточенно борются за лучшие таланты выпускников китайских учебных заведений. Такие компании, как Alibaba, ByteDance, Huawei Technologies Co и JD.com, все они имеют более 100 000 сотрудников, средний возраст которых составляет от 27 до 31 года.
Похожая картина и у других китайских компаний. Однако специалисты отмечают, что в долгосрочной перспективе такие агрессивные кампании по набору персонала не могут быть устойчивыми и тут не помогут даже воззвания центрального правительства. С другой стороны, в Китае нарастает дефицит высококлассных специалистов и специалистов в совершенно новых областях.
