Премьер-министр Японии призывает к агрессивному повышению заработной платы
Более «агрессивно» нарастить заработную плату сотрудникам в рамках заявленного правящей партией Японии курса на справедливое распределение богатства, призвал в среду премьер-министр Японии Фумио Кисида, обратившись к руководителям бизнеса, 5 января пишет Kyodo News.
В преддверии ежегодных переговоров по заработной плате между руководством и профсоюзами, Кисида, вступивший в должность в октябре, призывает к повышению заработной платы более чем на 3% в тех компаниях, чьи доходы восстановились до уровня, предшествующего пандемии.
«Повышение заработной платы означает будущие инвестиции. Это критически важно для будущего экономического роста. Я хотел бы видеть, как вы занимаетесь агрессивной позицией и сотрудничаете», — заявил он на встрече лидеров бизнеса, собравшихся на празднование Нового года.
Кисида сказал, что стране необходимо запустить «благотворный цикл роста и распространения» в то время, когда восстановление после пандемии дает возможности для новой эры.
Напомним, встреча была организована бизнес-федерацией Японии, самым влиятельным бизнес-лобби страны, известным как Кэйданрен, Японской ассоциацией руководителей корпораций и Японской торгово-промышленной палатой.
Кишида уделяет первоочередное внимание созданию капитализма нового типа, обеспечивая как экономический рост, так и перераспределение богатства.
Ускорение роста заработной платы, значительно «просевшей» от многолетней дефляции, является ключевой частью повестки дня правительства. В его планах — снижение налогов для компаний, которые решатся на повышение заработной платы.
В то время как на переговорах о заработной плате планируется преодолеть неоднородность восстановления секторов экономики после пандемии COVID-19, Кэйданрен не станет требовать от своих компаний повышения заработной платы по всем направлениям.
Rengo (Конфедерация профсоюзов Японии, крупнейшая профсоюзная организация страны), решила потребовать повышения заработной платы на 4% — примерно на 2% по шкале заработной платы и 2% в годовой заработной плате.
