Роструд объяснил, как компенсировать работу за отпускников

Роструд объяснил, как оплачивается работа по совместительству за ушедших в отпуск сотрудников, 5 июля сообщает интернет-портал «Российская газета».

Выплаты должны происходить в зависимости от типа замены ушедшего в отпуск:

— Совмещение. Работа сотрудника за себя и за отпускника.

— Временный перевод. Работа только за отпускника

— Совместительство. Работа за отпускника в свободное от основной работы время.

— Временный наем. На место отдыхающего нанимается временный сотрудник.

Уточнение касается работы по совместительству. Роструд пояснил, что при совместительстве следует заключить отдельный трудовой договор с сотрудником для работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. При этом работа должна продолжаться не более 4-х часов в день или целый день при освобождении от основной работы.

При всех вариантах рабочее время при совместительстве не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени. Оплата такой работы пропорциональна отработанному времени от выработки или на других условиях, прописанных трудовым договором.

Отметим, что ранее Роструд уточнил порядок предоставления ежегодного отпуска.