Роструд напомнил правила ухода в отпуск

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска напомнили в Федеральной службе по труду и занятости, 30 июня сообщает «Российская газета».

Как пояснили в ведомстве, работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск работника на части и определять продолжительность этих частей. Этот вопрос в обязательном порядке должен быть согласован с работником и соответствовать положениям трудового договора. В частности, работодатель не может требовать от работника обязательного включения в отпуск выходных дней.

За самоуправство при делении отпуска на части работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового кодекса. За это ему грозит либо предупреждение, либо административный штраф: до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц и до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Отметим, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, директора и воспитатели детских садов имеют право на 42-дневный, а сотрудники образовательных учреждений на 56-дневный отпуск.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Одна из этих частей должна иметь продолжительность не менее 14 дней.

Кроме того, в Трудовом кодексе есть положение, согласно которому супруг, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право самостоятельно определять время выхода в отпуск.