Работодателей Санкт-Петербурга обязали отстранять непривитых

Сообщение о праве работодателя отстранять сотрудников, которые не вакцинируются от COVID-19, без сохранения заработной платы, распространила пресс-служба городской администрации Санкт-Петербурга 10 ноября.

При этом в правительстве города отметили, что тех работодателей, которые не воспользуются таким правом, будет ждать административная ответственность.

«В случае уклонения сотрудника от прививки работодатель вправе отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы до окончания периода санитарно-эпидемиологического неблагополучия. Соответствующая норма содержится в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае неисполнения данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности», — написано в сообщении.

Отметим, согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранять от трудовой деятельности работника, если он появился на работе пьяным, если он не прошел надлежащие проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также обязательный для конкретных задач медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных «федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (НПА РФ)».

Напомним, что Арбитражный суд Свердловской области в решении № А60-55623/2020 от 19 января 2021 года установил, что территориальный орган Роспотребнадзора, хотя и обязан проводить законные санитарно-эпидемиологические меры, но не вправе перекладывать эти свои обязанности на хозяйственные общества, то есть не вправе указывать коммерческим организациям, проводить ли им обязательную вакцинацию персонала или не проводить.