Немецкие компании будут чаще нанимать сотрудников на ограниченный срок

Чаще использовать срочные трудовые договоры планируют 26% немецких компаний против 12% годом ранее, сообщило 25 сентября издание Der Spiegel со ссылкой на опрос кадрового агентства Randstad и экономического института ifo.

По данным исследователей, уже используют срочные договоры 30% опрошенных компаний. В промышленности такие договоры применяют 42% предприятий, в розничной торговле — 22%, в сфере услуг — 24%. Среди крупных компаний показатель достигает 59%, тогда как среди малых составляет около 20%. Речь идет о доле работодателей, использующих этот инструмент, а не о доле сотрудников со срочными контрактами.

Стремление компаний к более гибким условиям найма эксперты связывают с экономической неопределенностью, длительным слабым ростом и геополитическими потрясениями. В свою очередь для работников такая практика означает меньшую определенность в вопросах дальнейшей занятости.

Сообщается, что работодатели Гермаении намерены шире применять и другие способы регулирования занятости. Активнее использовать системы учета рабочего времени в ближайшие месяцы планируют 33% опрошенных, сверхурочную работу — 21%, аутсорсинг — 15%.

В ответе на вопрос о причинах такого решение 44% компаний главным фактором, влиявшим на отношения между сотрудниками и руководством в последние 12 месяцев, назвали экономическое давление. В промышленности 17% предприятий сообщили, что реструктуризация и сокращение рабочих мест меняют условия работы. Это более чем вдвое превышает показатель розничной торговли. Компании сферы услуг чаще среднего отмечали внедрение новых моделей работы, в том числе в ответ на увеличение затрат и применение искусственного интеллекта.