Во Франции филиал IKEA обвинили в шпионаже за сотрудниками
Обвинение в шпионаже или неправомерном наблюдении за сотрудниками было предъявлено французской дочерней компании шведского мебельного гиганта IKEA в суде города Версаля (пригород Парижа). Об этом 22 марта сообщает французская газета Le Figaro.
Случай, рассмотренный 22 марта в исправительном суде Версаля, не был единичным. Многие такие дела ежегодно передаются в Национальную комиссию по информатике и свободам Франции (Cnil), где в 2019 году они составили чуть более 10% полученных жалоб. Напомним несколько подобных случаев, выявленных в последние годы во Франции и Европе.
В июне 2019 года Cnil оштрафовала небольшую парижскую переводческую компанию на 20 тыс. евро за то, что она навязчиво и непрерывно снимала работу своих шести переводчиков в течение всего рабочего дня. Cnil напомнила, что компания должна была предупредить своих сотрудников об установленых камерах и не имела право снимать их непрерывно.
В феврале 2014 года руководство торгового центра, расположенного в коммуне Сен-Медар-Ан-Жаль (департ. Жиронда), было наказано Cnil за «не пропорциональную систему видеонаблюдения за сотрудниками». В ходе проверки комиссия обнаружила в общей сложности 138 камер на объекте, 39 из которых установлены в помещениях, недоступных для общественности, а также биометрическое устройство для контроля рабочего времени.
В декабре 2012 года сотрудник обувного магазина получил письмо об увольнении за «продолжительные перерывы», обнаруженные сканером, который он носил в руке, чтобы контролировать содержимое складского хозяйства. Руководство оправдывало это увольнение тем, что, когда устройство не подавало сигнал, работник бездельничал. Суд первой инстанции по трудовым спорам в коммуне Шатору (департ. Эндр и Луара) в феврале 2014 года оштрафовал компанию за использование этой необъявленной системы мониторинга.
Румынский инженер, уволенный в 2007 году за использование интернета своей компании в личных целях, смог спустя 10 лет добиться решения Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), в котором говорилось, что компании могут, конечно, следить за своими сотрудниками, но разумно. Но здесь, по мнению ЕСПЧ, необходим «справедливый баланс» между соблюдением конфиденциальности и правом работодателя принимать меры для надлежащего функционирования своей компании.
