Экономикой Германии более 100 лет управляют неизменные элиты — исследование

Плакат «Богач и бедняк» (фрагмент). 1902
Плакат «Богач и бедняк» (фрагмент). 1902

Исследование немецкого социолога Михаэля Хартмана показало, что экономику Германии, несмотря на несколько смен политической системы, неизменно контролируют одни и те же элитные группы, 13 июня пишет газета Süddeutsche Zeitung (SZ).

Исследование Хартмана под названием «Больше преемственности, чем изменений — немецкие элиты от империи до наших дней» охватывает период примерно 150 лет. Социолог изучил происхождение в общей сложности 2400 человек в политике, судебной системе, администрации и бизнесе. В последней сфере он подробно исследовал происхождение руководителей 100 крупнейших немецких компаний.

В свое работе Хартман выделял такие группы по происхождению представителей элиты, как дворянство, наследники, другие высшие классы, буржуазия, средний класс и рабочие.

Результаты исследования представляют ситуацию в нескольких временных точках: 1907 г. (Германская империя), 1927 г. (Веймарская республика), 1938 г. (нацистская Германия), 1970 (ФРГ во время разделения Германии), 2020 г. (современная Германия).

«Результаты показывают: по сути, именно люди из одних и тех же социальных групп занимают эти высшие позиции в экономике», — говорится в публикации.

Доля людей, которые поднялись до руководящих постов немецких компаний из рабочего или среднего класса за всё время исследования увеличилась всего на 5% (с 14,1% до 1,1%). Автор исследования указывает, что экономика оказалась практически не затронута крупными политическими потрясениями в истории Германии, в отличие от других сфер.

«Хотя нацистская эра ознаменовала собой серьезный переворот в политике, те же самые люди, которые были на передовой в конце Второй мировой войны, остались у руля ведущих промышленных корпораций», — говорится в публикации.

Хартман приходит к четкому выводу, что значительный рост доли среднего класса в населении Германии практически не повлиял на возможность представителям данного класса попасть в элиту. За 150-летний период мало кто добрался до вершин крупнейших компаний Германии. Фиксируемые изменения происходят очень медленно.

«Происхождение из верхних трех-четырех процентов населения имеет решающее значение; любой, кто хочет занять элитную должность, должен быть выходцем из элиты», — говорится в публикации.