В Германии рассказали, зависит ли дефицит кадров от оплаты труда

Уровень заработной платы ниже среднего наблюдается на рабочих местах, где существует дефицит квалифицированных кадров, сообщает 16 декабря ежедневная деловая газета Германии Handelsblatt.

Проанализировав сложившуюся на рынке труда ситуацию, газета поставила под сомнение то, что специалистов не хватает там, где низок уровень оплаты труда.

Медицинские сестры и медсестры по уходу за пожилыми людьми, нуждающимися в постоянном уходе, работая на полную ставку, зарабатывают чуть менее 4000 евро (395 тыс. руб.), что значительно больше, чем большинство специалистов других профессий. Их труд утомителен как психологически, так и физически. Специалистов этих профессий постоянно не хватает, это усугубляет ситуацию.

Однако, по данным Федерального агентства по трудоустройству (BA), даже с такой высокой оплатой труда профессия медсестры занимает исключительное место среди 15 профессий, испытывающих, как и профессии страховых агентов и ИТ-специалистов, нехватку кадров.

Заработная плата большей части специалистов, занимающих дефицитные должности, меньше, чем средняя по регионам. Так, зарплата продавцов пекарен, работников общепита и помощников врачей находится на очень низком уровне.

Причем за последние пять лет, с 2017 по 2022 год, зарплата выросла значительно выше средней только у специалистов двух из 15 наиболее важных профессий, имеющих дефицит персонала. Во-первых, это профессия медсестры по уходу за престарелыми, во-вторых — профессии сферы общепита.

У большинства специалистов других профессий с дефицитом кадров, прирост оплаты труда оказался ниже среднего.

Особенно сильно выросли зарплаты специалистов профессий, где и так платят выше среднего уровня и условия работы весьма комфортные, например, офисных работников.

Согласно недавнему исследованию вакансий, проведенному в 2022 году Институтом исследований рынка труда и профессиональной деятельности (IAB), рекордное число (16,3%) компаний заявили, что им трудно найти нужных работников, чтобы заполнить вакансии. Причина в том, что соискатели работы требуют большую зарплату, чем им может предложить работодатель. У 14% компаний соискатели были не согласны с условиями работы. Почти 34,1% компаний заявили о том, что кандидатов на вакантные должности оказалось «слишком мало».

Газета Handelsblatt попросила институт IAB, а также представителей работников и работодателей прокомментировать следующий тезис: «Структура заработной платы неверна. Нехватка квалифицированных кадров приводит к тому, что тяжелые рабочие места с непривлекательным графиком из всех мест оплачиваются относительно низко, в то время как удобные офисные рабочие места хорошо оплачиваются и растут, несмотря на переход на цифровые технологии».

«Люди стремятся работать в офисе с благоприятными условиями труда, в то время как многие профессии, которые являются физически или психологически сложными, испытывают нехватку квалифицированных кадров. Это должно привести к отставанию в зарплате на популярных офисных должностях и непропорциональному росту зарплат на узких должностях», — заявил директор IAB, профессор экономики труда Бернд Фитценбергер.

Это может произойти спустя некоторое время. Однако если недостаточно людей выбирают какие-либо профессии, их необходимо сделать более привлекательными.

Член правления немецкого союза профсоюзов Аня Пиль скептически относится к тому, может ли рынок повлиять на увеличение заработной платы и улучшение условий труда.

«Согласно законам рынка, при высоком спросе на специалистов и в то же время низком предложении можно было бы ожидать улучшения оплаты и условий труда. Но в настоящее время это не так», — заявила она, добавив, что даже там, где действительно существует дефицит кадров, рост заработной платы оказался не слишком высоким. «Но есть и другая связь: дефицит возникает, в частности, там, где заработная плата низкая», — уточнила Пиль.

Ассоциация работодателей BDA от комментариев отказалась. Институт немецкой экономики, ориентированный на работодателей (IW), основываясь на исследованиях, проведенных им в 2020 году, подтвердил, что нехватка квалифицированных кадров практически никогда не приводит к повышению зарплаты работников.

В заключении IW сказано: «Заработная плата призвана отражать дефицит на рынке труда, чтобы работники могли выбирать необходимые профессии, а работодатели могли более полно использовать имеющийся потенциал».

Эксперт IW Александр Бурстедде считает, что причин нехватки специалистов много и «повышение заработной платы в краткосрочной перспективе не приведет к увеличению числа людей с необходимой квалификацией».

Специалисты IW также сделали вывод, что во всех профессиях, а не только в профессиях с дефицитом кадров, согласно статистическим данным, отсутствует связь между уровнем зарплаты и дефицитом рабочей силы.

В некоторых профессиях с низким уровнем зарплат квалифицированных специалистов вполне достаточно.

«Парикмахеры — это пример профессии с очень низким уровнем оплаты, которой, тем не менее, хотят заниматься очень многие люди», — пояснил Бурстедде.