Эксперт заявила, что работодатель может снизить риск выгорания сотрудника

Конкурентоспособность предприятия зависит от здоровья его работников, и работодатель может вкладывать инвестиции в этот фактор, заявила главный штатный специалист по медицине труда Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, доцент СПбГУ Татьяна Веселова, сообщает пресс-служба СПбГУ 21 марта на официальном интернет-портале.

Веселова выступила на круглом столе «Профессиональное выгорание: причины, механизмы превенции и минимизации последствий», который состоялся в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда. Дискуссия объединила экспертов в области психологии, охраны труда и трудового права.

Участники круглого стола отмечали серьезность проблемы выгорания, с которой сталкиваются представители социально ориентированных специальностей. Воз в 2018 году внесла синдром профессионального выгорания в Международный классификатор болезней как фактор, влияющий на здоровье населения.

По словам Веселовой, качество и потенциал кадров проявляются не только в профессиональном, компетентностном и образовательном плане, но и в плоскости психологического и физического здоровья, что влияет на конкурентоспособность предприятия. «Отсутствие болезней и хорошая физическая форма работника является таким же ресурсом, как его квалификация и опыт», — пояснила она.

Веселова подчеркнула, что здоровье сотрудников является ключевой составляющей человеческого капитала предприятия. Эксперт указала, что одним из способов оздоровления сотрудников является создание комнат психологической разгрузки, наличие которых зависит от работодателя.

«На сегодняшний день накоплено достаточное количество наблюдений, которые говорят о видимых терапевтических результатах их использования. Практика работы по оснащению кабинетов психологической работы показывает, что при создании комнаты психологической разгрузки требуется индивидуальный подход с учетом всех факторов», — сообщила Веселова.

Эксперт отметила, что комнаты психологической разгрузки являются профилактическим инструментом. Их основной задачей стоит восстановление работоспособности еще на стадии развивающегося эмоционального и физического утомления сотрудников.