Закон об удаленной работе определит, когда отвечать на звонок начальника
Законопроект, регулирующий трудовые отношения при удаленной работе, был внесен на рассмотрение Госдумы РФ группой депутатов и сенаторов 16 июня. Соответствующий документ опубликован в системе обеспечения законотворческой деятельности палаты.
Законопроект выделяет три типа дистанционного труда: удаленную работу, временную удаленную работу и комбинированную работу.
Предполагается, что трудовым договором может быть установлен порядок взаимодействия между удаленным работником и работодателем.
«Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия», — говорится в документе. Взаимодействие с работником в период его отдыха должно оплачиваться сверхурочно.
Более того, трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен порядок компенсации за использование в дистанционном труде своего личного оборудования.
На дистанционной работе стороны смогут официально обмениваться документами в электронном виде, в том числе в процессе устройства на работу. При этом отпадает надобность указывать в трудовом договоре место работы, как этого требует текущая редакция Трудового кодекса.
На временную удаленную работу работник может перейти по дополнительному соглашению к трудовому договору, а также в случае производственной необходимости или чрезвычайной ситуации, если такой перевод был предусмотрен договором изначально.
Однако в случае эпидемии, катастрофы, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения перевод сотрудников на временную «удаленку» с их согласия может осуществляться упрощенно, локальным правовым актом.
Комбинированная удаленная работа сочетает работу на стационарном рабочем месте и удаленную работу.
Отметим, некоторые эксперты высказывают опасения по поводу массового внедрения дистанционной работы.
Так, профессор финского института гигиены труда Яри Хаканен высказал опасения, что такой режим труда приводит к развитию апатии.
Глава земельного суда немецкого региона Тюрингия Зузанне Энгель отметила, что «удаленная работа на дому не означает автоматического освобождения от принуждений».
По данным исследования, проведенного кадровым сервисом «Работа.ру» в апреле–мае 2020 года, только 20% опрошенных работников готовы остаться на «удаленке», 50% работников высказали желание вернуться на стационарные рабочие места, 30% хотели бы осуществлять комбинированную работу.
