Острый дефицит кадров вынудил работодателей нанимать предпенсионеров — РБК

Улучшение отношения к соискателям старше 50 лет демонстрирует российский бизнес, 29 сентября сообщает РБК.

Со ссылкой на опрос, проведенный порталом SuperJob, сообщается, что в условиях острого дефицита кадров работодатели при найме стали «более лояльно» относиться к кандидатам старше 50 лет, а также к молодым соискателям.

Кроме того, отмечается, что организации стали вкладывать больше усилий в удержание персонала.

Тем не менее, по данным «Зарплаты.ру» 27% соискателей сталкиваются с предвзятым отношением работодателей. Возраст становится помехой в медицинской сфере.

Отметим, ранее сообщалось, что дефицит кадров зафиксирован в 85-90% государственных и коммерческих компаний.