Адвокат рабочего из США: нельзя так обращаться с рабочими

Рабочий строительной компании в США уволен администрацией за первый в наступившем году трехдневный больничный. Об этом 28 марта сообщает New York Post.

Рамон Оливарес (Ramon Olivares) приехал в Нью-Йорк из Доминиканы в 2002 году вместе с женой и пятью детьми и 11 лет проработал разнорабочим в управляющей компании Foxy Management.

Несмотря на наличие медицинской справки о том, что он переболел тяжелой формой гриппа с температурой под 40 градусов, его уволили. Представители Foxy Management обосновывают свое решение тем, что Оливарес «слишком много отдыхал в этом году». Однако они при этом не предоставляют никаких доказательств и избегают контактов с журналистами.

Оливарес подал жалобу на работодателя в городской департамент по защите потребителей. Он утверждает, что по закону ему обязаны оплатить пятидневный больничный. К тому же, по словам Оливареса, в этом году он еще даже и не пользовался этим правом, а его профсоюз позволяет брать больничный до десяти дней.

«Я любил мою работу и работал, сколько себя помню», — пожаловался Оливарес. По его словам, его поддерживают все жители дома, в котором он выносил мусор и мыл окна последний год.

По мнению адвоката доминиканца Марка Шириана (Mark Shirian) его подзащитного нельзя обвинять в том, что он заразился гриппом в период эпидемии. Кроме этого, адвокат добавляет, что «работодатели должны понимать, что так обращаться с сотрудниками нельзя. Но люди и сами должны знать свои права и бороться за них».

Напомним, в США в результате эпидемии гриппа в этом году уже скончалось более 100 человек, в том числе 17 детей.