В Германии заканчивается карантин, но вакцинироваться никого не принуждают
Вакцинация против коронавируса в Германии добровольная и остается таковой после истечения срока режима «экстренного торможения» (резкой отмены введенных ранее послаблений по карантину), 20 июня пишет интернет-журнал BASIC thinking.
Режим «экстренного торможения» — отмены всех введенных ранее карантинных ограничений, который вступил в силу в апреле 2021 года, заканчивается 30 июня 2021 года. Это означает, что в том числе утрачивает силу и требование удаленной работы из «домашнего офиса» и многие сотрудники вернутся на свои привычные рабочие места. В связи с этим у людей возникает вопрос, обязаны ли они вакцинироваться и имеет ли работодатель право спрашивать своих сотрудников привиты они или нет.
Интернет-журнал BASIC thinking подчеркивает, что однозначный ответ на эти два вопроса является отрицательным — в Германии вакцинация не является обязательной и работодатель не имеет право запрашивать информацию о статусе вакцинации своих сотрудников. Однако, конечно, есть области — например, в больнице или в лечебных учреждениях, — в которых вакцинация настоятельно рекомендуется. Прежде всего, чтобы защитить здоровье пациента.
При этом подчеркивается, что с точки зрения трудового законодательства директивное право (право работодателя давать инструкции работнику на основании трудового договора) согласно пункту 106 Положения о предпринимательской деятельности в этом случае не действует. Согласно директивному праву, с 2003 года работодатели могут «определять содержание работы, место работы и рабочее время выполнения работы по своему усмотрению».
Несмотря на добровольность вакцинации против коронавируса в Германии, отказ от прививки может иметь для человека определенные негативные последствия. На практике это например может означать, что непривитых людей могут по-прежнему обязывать проходить регулярные тестирования на COVID-19 или измерять температуру своего тела, в то время как эти меры не требуются для тех, кто прошел вакцинацию.
