Какие риски несет замена больничного удаленной работой — эксперты

Инициатива по предоставлению сотрудникам выбора между оформлением больничного и переходом на удаленную работу с сохранением полного оклада, предложена в Госдуме, заявил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов 15 декабря в интервью изданию «Известия».

Законодательное предложение направлено на то, чтобы работники, ощущающие легкое недомогание, могли продолжать трудовую деятельность из дома, не теряя в заработке. По словам Нилова, новая практика будет применяться только в случаях, когда это не вредит здоровью сотрудника. Нилов подчеркнул: «Если человек, например, сломал ногу, но готов работать с компьютером, это может быть удобным решением как для работника, так и для работодателя. Однако данное условие должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении».

Опрошенные эксперты считают, что данная инициатива вызывает противоречивые мнения. С одной стороны, телемедицина и цифровизация помогают оперативно оформлять больничные и консультировать пациентов дистанционно. С другой стороны, работодатели и профсоюзы обеспокоены возможными злоупотреблениями форматом. К примеру, представитель Российского союза промышленников и предпринимателей считает, что реализация этой идеи может быть крайне сложной. «Необходимы четкие механизмы документального подтверждения состояния работника и согласования с работодателем, чтобы избежать недопонимания и конфликтов», — утверждают в союзе.

Профессор экономики Александр Сафонов добавляет, что выбор между больничным и удаленной работой ставит сотрудников в сложное положение. «Люди могут недооценивать тяжесть своего состояния, продолжая работать вопреки медицинским рекомендациям», — пояснил он. В то же время, по его мнению, стоит рассмотреть возможность повышения компенсации за время болезни, чтобы снизить мотивацию к отказу от больничного.

Представители ТПП и «Деловой России» считают, что внедрение подобной нормы в законодательство может быть излишним. Заместитель президента ТПП Илья Зубков подчеркнул, что практика неформального перевода сотрудников на удаленку уже существует, поэтому фиксирование этого в праве не принесет значительных изменений. Советник Федеральной палаты адвокатов Ольга Власова также отметила, что больничный лист остается документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, и его нельзя подменять работой на дому.

Инициатива вызвала обширные обсуждения, но эксперты сходятся во мнении, что ее реализация потребует тщательной проработки. Помимо юридических и организационных вопросов, важно учитывать риски для здоровья работников, которые могут усугубить свое состояние, продолжая работать даже в легком недомогании.