Суд в США признал дискриминацией увольнение белых за цвет кожи
$10 млн получит в качестве компенсации за увольнение из-за его пола и цвета кожи белый мужчина Дэвид Дуваль, сообщило 27 октября агентство Associated Press.
Федеральный суд присяжных постановил, что поставщик медицинских услуг Novant Health из штата Северная Каролина нарушил Раздел VII Закона США о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку расы и пола на рабочем месте, и присудил бывшему работодателю выплатить Дювалю компенсацию в $10 млн.
В своем иске 2019 года Дэвид Дюваль заявил, что потерял в 2018 году работу старшего вице-президента по маркетингу и коммуникациям в Novant Health из-за усилий компании по диверсификации руководящих должностей. Присяжные заявили, что Novant Health не смогло доказать, что уволило бы Дюваля независимо от его расы.
В иске было сказано, что компания, уволив с руководящей должности белого мужчину, заменила его двумя женщинами, одной черной и одной белой. Дюваль, проработавший в компании из Северной Каролины почти пять лет, был внезапно уволен из-за стремления компании «разнообразить» высшие руководящие должности.
В иске Дюваля говорилось, что он был не единственным белым руководителем, уволенным в это же время в рамках кампании за разнообразие в Novant Health. Еще как минимум пять топ-менеджеров компании были заменены либо чернокожим, либо женщиной в течение 18 месяцев после увольнения Дюваля.
Сама компания заявила, что Дюваль был уволен из-за «неудовлетворительной работы». В то же время компания заявила газете Daily Mail, что «этот вердикт [не] изменит твердую приверженность Novant Health к разнообразию, вовлеченности и равенству для всех».
Представители компании не пояснили, какое отношение имеет их приверженность «разнообразию» к увольнению из-за «неудовлетворительной работы» и зачем в последнем случае декларировать приверженность «разнообразию». Компания также не сообщила, будет ли она подавать апелляцию на это решение суда.
Напомним, политика «разнообразия» активно продвигается на Западе. Некоторые компании не стесняются открыто заявлять, что ставят себе целью нанять не наиболее квалицированных сотрудников, а наиболее «разнообразных», включая обладателей разнообразных гендеров. В этом же тренде были произведены назначения в администрации президента США Джо Байдена.
Исследование Гарвардской школы бизнеса, опубликованное в 2016 году, показало, что наличие в компании политики разнообразия сигнализирует «белым людям, что они могут быть недооценены и дискриминированы» и при этом никак не способствует убеждению меньшинств, что к ним будут относиться более честно, чем в компании без такой политики.
