Юрист рассказала о двойной оплате труда за работу в праздники

Иван Богданов. За расчётом (фрагмент). 1890
Иван Богданов. За расчётом (фрагмент). 1890

Право на не менее чем двойную оплату отработанных часов либо на полноценный отгул имеют сотрудники, которые выйдут на работу в выходные и праздничные дни, имеют, юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева 25 апреля РИА Новости.

По ее словам, граждане РФ, работающие по пять дней в неделю, отдохнут с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Работающие по шесть дней, будут отдыхать с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Те, кто работают по сменному графику, будут отдыхать как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.

«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — сказала она.

Нечаева отметила, что привлечение сотрудников к работе в нерабочие и выходные дни возможно с письменного согласия, если появилась непредвиденная работа, от выполнения которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений. Перечень таких ситуаций, по ее словам, описан в Трудовом кодексе.

Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.

Она отметила, что ряд особенностей привлечения сотрудников для работы в выходные и нерабочие дни также могут быть установлен коллективным договором. Она напомнила, что привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет, запрещено.

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — подвела итог Нечаева.