Юрист прояснил правила увольнения работников во время пандемии

Увольнение официально устроенного работника на основании снижения потребности в рабочей силе из-за пандемии лежит вне рамок трудового законодательства, сообщила юрист Анастасия Скрипник 13 апреля, сообщает РИА Новости.

По словам юриста, Трудовой кодекс РФ пока не содержит особых статей, связанных с пандемией. Увольнение может состояться только по соглашению сторон, по собственному желанию работника или по инициативе работодателя.

Соответственно, во время карантинных мер работник может быть уволен или по собственному желанию, или в связи с профнепригодностью. Тем, кого хотят уволить, юрист посоветовала не поддаваться на давление работодателя и не писать заявление на увольнение по собственному желанию: «Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата».

Дело в том, что при увольнении, связанном с ликвидацией организации или сокращением численности штата, уволенный работник имеет право на время трудоустройства (не более двух месяцев) сохранить за собой средний месячный заработок с учетом выходного пособия.

Скрипник подчеркнула, что надо не сдаваться и отстаивать свои права в законном порядке, а также стараться вести диалог и искать компромиссные решения с работодателем. В настоящее время резко выросло число случаев, когда работодатель принуждает к написанию заявления на отпуск за свой счет в связи с коронавирусом: «В данном случае необходимо жаловаться в государственную инспекцию труда».

При этом, если сотрудник работает без оформления, то он не защищен.

Ранее глава Счетной палаты Алексей Кудрин спрогнозировал рост безработицы в России в 2020 году с 2,5 млн до 8 млн человек из-за пандемии коронавируса нового типа.