Минтруд предложил изменить систему оплаты труда медработников
Заработную плату работников сферы здравоохранения предлагает рассчитывать по новым принципам министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, со ссылкой на материалы рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений 28 мая сообщает газета «Коммерсант».
Новую систему оплаты труда предполагается внедрить не ранее 2023 года. Цель проекта — трансформация системы оплаты труда медиков с тем, чтобы сделать ее более прозрачной и способствовать ликвидации дефицита медработников в отдельных регионах.
Пилотными регионами для этого проекта станут Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Севастополь и Якутия. Там внедрение новой системы оплаты труда начнется в ноябре 2021 года. Результаты эксперимента будут рассмотрены в марте 2022 года.
Оклады сотрудников медучреждений данных регионов станут рассчитывать с учетом двух коэффициентов: коэффициента дифференциации в зависимости от занимаемой сотрудником должности и коэффициента экономического развития региона. Размер окладов при этом не сможет быть меньше того, что сотрудники имеют до начала эксперимента.
«Наша задача — с помощью этих коэффициентов выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом. Однако полностью равными в различных регионах они не будут», — заявила глава департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.
Отмечается, что региональные коэффициенты могут значительно различаться. Так, в Москве предлагается коэффициент 3, в Санкт-Петербурге 2,5, для остальных регионов — 1.
Представитель профсоюза медицинских работников ФНПР Михаил Андрончиков напомнил: «В Трудовом кодексе ясно сказано — не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы». Свою задачу профсоюзы видят в том, чтобы сократить разрыв в размерах зарплат по регионам.
О том, что в настоящее время существует огромный разрыв между зарплатами руководителя медучреждения и его подчиненных, напомнил глава профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По словам Коновала, министерство труда не представило методику расчета коэффициента должностных окладов и каким образом будет решаться эта проблема, неясно.
