В Нью-Йорке обнаружили поддержку допотпусков со стороны работодателей

Оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам не вызвали неудобства у работодателей, а некоторые из них выразили поддержку этому начинанию, обнаружили Энн П. Бартел из Колумбийского университета с соавторами, 22 апреля сообщает пресс-служба Брукингского института.

В ходе своего исследования они опрашивали руководителей фирм с числом сотрудников от 10 до 99 человек в Нью-Йорке и Пенсильвании до и после принятия в Нью-Йорке закона об оплачиваемом семейном отпуске в 2018 году.

Закон предусматривает восьминедельный оплачиваемый отпуск молодым родителям и работникам, ухаживающим за больными членами семьи, с сохранением 50% заработной платы.

Они обнаружили, что чаще всего новой возможностью сходить в отпуск пользовались работники фирм с численностью менее 50 человек.

Работодатели сообщили, что они успешно находят замену ушедшим в отпуск работникам, а половина работодателей выразила поддержку новой социальной политике.