Эксперт рассказала об уловках рекрутинговых агентств

Работники рекрутинговых агентств иногда используют в своей деятельности не самые честные способы. Об этом заявила директор по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова, передают 24 февраля РИА Новости.

К примеру, специалист агентства может указать нереалистичный уровень зарплаты. В этом случае кандидат будет ожидать такого предложения, а работодатель в это время выберет другого соискателя. При этом рекрутер не всегда объясняет кандидату причину отказа, сохраняя лояльность к заказчику.

Ковардакова подчеркнула, что «рекрутер агентства может умолчать о каких-то значимых для вас факторах». Также она добавила, что если работодатель будет готов сделать предложение о работе, то работник агентства может «приукрасить вакансию и компанию, завысив ваши ожидания и усыпив бдительность».

Также Ковардакова рассказала и об уловках рекрутеров по отношению к компаниям-заказчикам. Тут в ход может идти приукрашивание или даже полное переписывание резюме кандидата. Также возможны случаи, когда агентство присылает работодателю резюме только одного человека и не показывает других кандидатов.

Кроме этого, возможны неточности в условиях оплаты, куда «неожиданно» может войти налог.

При этом Ковардакова отметила, что все эти уловки — не повод не обращаться в рекрутинговые агентства. Однако, по ее мнению, следует «подойти к выбору с осторожностью и работать только с проверенными организациями».