Работник частного предприятия: «У нас работают те, кому деваться некуда»

О положении работников на частном предприятии по выпуску бутилированной воды в г. Оренбурге рассказал начальник производства 1 мая в интервью корреспонденту ИА Красная Весна.

Корреспондент(К) — Как у вас обстоит с условиями труда на предприятии? Что, по вашему мнению, стоило бы улучшить?

Работник(Р) — Для начала хотелось бы, чтобы предприятие обеспечивало спецодежду и инструмент.

К – То есть предприятие не обеспечивает работника ни спецовкой ни инструментом?

Р — Да.

К — По поводу обеспечения, что предприятие дает работнику для обеспечения трудовых обязанностей?

Р — По факту дает трудовой договор и зарплату в конце месяца.

К — Зарплата официальная?

Р – Зарплата «серая».

К — Как обстоят дела с самими трудовыми обязанностями? По должности Вы — начальник производства, а по факту какие обязанности вы выполняете?

Р — По факту я выполняю задачи простого рядового рабочего. Должность начальника производства подразумевает определенную ответственность и определенные полномочия, но по факту полномочий для организации процесса производства у меня нет, зато есть ответственность — как материальная, так и уголовная. То есть, если что-то произойдет на производстве, нести ответственность перед законом буду я, даже несмотря на то, что указание получил от руководителя предприятия.

К — Насколько укомплектован штат предприятия?

Р — Штата не хватает, но это, наверно, как везде на частных предприятиях. Руководство стремится экономить на всем и потому держать необходимый штат не хочет. Работники у нас «на все руки». Штатные водители, например, полдня развозят продукцию, полдня работают на производстве. Так же и с остальными работниками.

К — Случаются ли у вас переработки и как с ними обстоит?

Р — Переработки у нас постоянно. По факту у нас ненормированный рабочий день.

К — Они оплачиваются?

Р — Что-то оплачивается, что-то нет. Постоянно идет борьба за учет переработок, и руководство что-то оплачивает, что-то забывает, с чем-то не соглашается. В общем, руководству надо, чтобы все работали, а деньги им не платить.

К — Какое состояние оборудования, на котором вы работаете?

Р — Само оборудование «на ладан дышит» и поддерживается в рабочем состоянии усилиями самих работников с совершенно минимальными вливаниями средств со стороны руководства.

К — Есть ли какая-либо штрафная система на предприятии и как она организована?

Р — На нашем предприятии существует система штрафов. В случае, если работник что-либо сломал, испортил, не уложился в график или по другим причинам, он платит штрафы. При этом зачастую работник вынужден оплачивать и плачевное состояние оборудования. Когда, к примеру, происходит брак из-за вышедшего из строя оборудования, работник оплачивает брак из своего кармана.

К — Почему это происходит?

Р — Директор предприятия, он же хозяин, жадный. Он, понятное дело, хочет вкладывать в него минимум, а получать как можно больше.

К — Как работники относятся к таким условиям?

Р — Понятное дело, что все возмущаются, только поделать ничего не могут. У нас работают в основном те, кому деваться некуда. Те, кто по разным причинам не могут найти другую работу, а семьи кормить как-то надо. Само собой, что все параллельно ищут лучшую работу, и как только появляется такая возможность, уходят с предприятия.

К — Есть ли на предприятии профсоюзы или аналогичные ему структуры?

Р — Профсоюза нет, и права мы отстаиваем, грубо говоря, по одиночке.

К — Какая-то координация между работниками существует?

Р — Координация, конечно, есть, но в итоге все равно свои права отстаивает только тот, у кого есть на это возможность. Тем, у кого безвыходная ситуация, деваться некуда, терпят. В любой момент руководство просто выставляет неугодного работника за ворота, и живи, как знаешь. Все от безысходности.

К — Что, по вашему мнению, можно было бы улучшить на предприятии, если говорить в общем?

Р — Если говорить в общем, то руководству предприятия следует более ответственно подходить к обеспечению производства и советоваться с самими работниками, поскольку они знают о реальных потребностях производства и о реальных сложностях.

Напомним, сегодня отмечается международный праздник — День Солидарности Трудящихся. В этот день во многих странах проходят выступления рабочих. Примечательно, что в наших условиях некоторые силы стараются размыть значение этого праздника рабочих — проводят различные «монструозные» акции и мероприятия.