Часть сотрудников детских садиков в Финляндии станут бастовать два дня
Решение провести двухдневную забастовку с 31 января по 1 февраля с целью указать на недостатки экспортной трудовой модели, которую намерено реализовать финское правительство, приняли профсоюз медсестер Tehy, базовый профсоюз медсестер SuPer, профсоюз государственного и социального сектора JHL и профсоюз сотрудников с высшим образованием в социальной сфере Talentia. Уведомление об этом опубликовано 23 января на официальных сайтах профсоюзов.
Политическая забастовка коснется всех учреждений дошкольного образования, организованных как государственные или частные, в городах Хельсинки, Эспоо, Кауниайнен и Вантаа. Забастовка пройдет с 31 января по 1 февраля 2024 года. Она не распространяется на должностных лиц, других ограничений нет.
Председатель SuPer Силья Паавола подчеркнула, что реализация намерений правительства затронет все сотрудников и будет означать значительные сокращения для некоторых. Она отметила, что «когда проблемы с нехваткой персонала усугубятся, все граждане пострадают от ухудшения ситуации».
Председатель Talentia Дженни Карсио подчеркнула, что дошкольное образование и социальный сектор уже много лет страдают от острой нехватки рабочей силы, которая усугубляется действиями правительства. По мнению профсоюза, зарплаты сотрудников дошкольных организаций и социальных работников уже достаточно низкие по сравнению с потребностями, и в будущем динамика зарплат как минимум не улучшится.
«Худшим средством является представленная правительством модель рынка труда, ориентированная на экспорт. Если это произойдет, мы сможем попрощаться с областями, в которых доминируют женщины», — сказала Карсио.
Как заявил представитель JHL Хокан Экстрем, реализация планов правительства по модели заработной платы, ориентированной на экспорт, на практике будет означать, что зарплата в секторе дошкольного образования по-прежнему останется низкой. Он подчеркнул, что такая модель запутает финский рынок труда, и поэтому профсоюз должен действовать.
«Будем надеяться, что правительство наконец заметит, что повседневная жизнь финнов не может обходиться без нянь и других специалистов по дошкольному образованию», — заявил Экстрем.
Профсоюз Tehy признает необходимость новой модели рынка труда, но считает, что модель должна допускать решения, отклоняющиеся от этой линии при наличии веской причины. Председатель Tehy Милларикка Ритконен указывает на недостаток кадров в социальной сфере. Она задается вопросом, действительно ли Финляндия собирается отказаться от значительной части своих обязательств как западная демократия и член Европейского Союза.
«Экспортно-ориентированная модель заработной платы и прописанное в законе ограничение деятельности посредника оставляют медсестер с вечно низкими зарплатами. Мы не хотим, чтобы уровень повышения заработной платы лицам, осуществляющим уход, зависел от диктата экспортных отраслей, в которых доминируют мужчины», — сказала Ритконен.
